Fachreferent*in Personal – HR-Business Partner*in (m/w/d)

Sie sind versiert und Expert*in im Bereich Personalmanagement, haben Freude an serviceorientierter und operativer Personalverwaltung und den Anspruch gute Personalarbeit als Bindeglied in die Organisation zu leisten und den HR-Bereich von Amnesty International Deutschland e.V. mit zu gestalten? Sie möchten sich mit Teamgeist, Weitblick und Vorausdenken für die Mitarbeitenden der größten internationalen Menschen-rechtsorganisation engagieren? Dann freuen wir uns auf Sie! Wir sind ein Team von 5-6 Kolleg*innen und betreuen ca. 160 Mitarbeitende.

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden von Amnesty International in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in diversen personal-, tarif- und betriebsverfassungs-rechtlichen Themen
• Bearbeitung des gesamten operativen Personalmanagements vom Eintritt bis zum Austritt
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsrät*innen und Erstellung / Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Proaktive Mitarbeit bei aktuellen Personalprojekten (Einführen eines neuen Personalmanagement-systems) sowie Mitgestaltung, Weiter­ent­wicklung und Optimierung der HR-Prozesse
• Unterstützung bei der Umsetzung von personalbezogenen Diversity Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Maßnahmen und Strategien im Bereich Diversity und Antidiskriminierung
• Mitwirkung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und internen Fortbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Personalplanungsprozessen und im Personalcontrolling sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
• Ggf. Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und im Recruiting

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal/Human Resources oder einen vergleichbaren Abschluss bzw. eine andere vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in mehrjährige, fundierte Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Sie verfügen über umfassende arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse; Erfahrungen bei Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bzw. Tarifverträgen sind wünschenswert.
• Wünschenswert sind Kenntnisse und relevante Erfahrung im Bereich Diversity Management sowie Kenntnisse zum Diskriminierungsschutz (AGG)
• Idealerweise verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen zu den Themen Diversität, Antidiskriminierung, Intersektionalität und Inklusion sowie den damit verbundenen gesellschaftlichen Fragestellungen
• Idealerweise bringen Sie neben einem guten Verständnis für das Business, praktische Erfahrungen im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware bzw. agilen/digitalen Arbeitsmethoden mit.
• Zu Ihren Stärken gehören ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten sowie eine proaktive und sehr strukturierte Arbeitsweise.
• Zudem zeichnen Sie sich durch eine hohe Sozialkompetenz, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit sowie diplomatisches Geschick, Überzeugungskraft und Lösungsorientierung aus.
• Zielstrebigkeit und Belastbarkeit runden Ihr Profil ebenso ab, wie formulierungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.